PROPUESTAS CGT-UCM (PAS FUNCIONARIO)
INFORMACION
HORIZONTAL COMPARTIDA
Nuestra
pretensión es modificar las estructuras de funcionamiento de la las relaciones
de trabajo en esta Universidad.
La
comunicación y la información horizontal puede ser un modo de conseguir una
democratización en la forma de la organización laboral y una manera de
desarrollar planteamientos nuevos en la organización de la tarea laboral,
haciendo posible una flexibilidad orgánica en el desempeño de tareas.
Queremos
potenciar los órganos de representación, en nuestro caso la Junta de Personal:
exigiremos la celebración periódica de asambleas, la publicación de las actas
de los plenos y de las reuniones con la Gerencia y, además, consideramos
imprescindible someter a refrendo los acuerdos especialmente relevantes (como
sucede en grandes empresas y en otras administraciones).
EXIGENCIA DE
UN CONCURSO ANUAL COMO MÍNIMO
Es obligada
una modificación de la RPT y una redistribución de los efectivos. La RPT ha de
ser un documento cierto de la realidad laboral. Es posible progresar hacia una
jornada continua, modificando unidades, servicios y secciones, teniendo en
cuenta las necesidades y objetivos que se pretenden, respondiendo a una calidad
de servicio público. Hay que terminar con la provisionalidad, las comisiones de
servicio, las atribuciones de funciones, etc., deben ser algo puntual,
residual.
Hay que crear
condiciones laborales que conduzcan a un desarrollo social de la Universidad,
con la garantía de igualdad en las condiciones de trabajo y de la competencia
justa en la promoción interna de los trabajadores. A igual trabajo, igual
salario.
El concurso
ha de ser una garantía de la igualdad de derechos para todos los trabajadores y
ha de acabarse con la discriminación en la adjudicación de las comisiones de
servicio y con su prolongación en el tiempo.
RPT
Queremos que
la RPT recoja todas las plazas del PAS funcionario que actualmente existen en
la Universidad, incorporando a la misma todos los puestos de trabajo que están
ocupados por becarios, becarios PPI de colaboración que ocupan puestos de
funcionarios.
Queremos que
se establezcan los perfiles de todas las plazas con los requisitos para su
cobertura y que se eviten las continuas modificaciones y que se haga en función
de las características de los puestos de trabajo y no de las personas.
Si se abriera
un proceso de negociación de RPT, lucharíamos a favor de la reducción de las
diferencias salariales.
MODIFICACION
DE LOS ESTATUTOS DE LA UCM
Decimos NO al
voto ponderado; pretendemos abrir un debate sobre este hecho y modificar, en
consecuencia, los estatutos de la Universidad. Entendemos que el voto ponderado
es un sistema injusto. Contradice el principio democrático de una persona, un
voto.
Estamos por
el carácter igualitario de todo voto. Derecho al sufragio universal activo. No
al sistema estamental. Creemos que sirve para preservar privilegios y para
mantener a una clase determinada.
LEY DE
TRANSPARENCIA
El acceso a
la información pública es un derecho del ciudadano y del trabajador. Hemos de
hacer posible que esta ley se cumpla y sea cierta y real en la Universidad. La
información es, además, un instrumento de participación para el trabajador.
Vamos a
exigir la publicación de las productividades.
Medidas
anticorrupción sindical e institucional, para evitar el clientelismo y el abuso
de poder o influencia.
CONCILIACION
DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
Como
estrategia para conseguir una efectiva igualdad entre mujeres y hombres, habría
que reorganizar los tiempos y los espacios de trabajo, promoviendo medidas
laborales de flexibilidad (valoración del teletrabajo en condiciones de
estricta igualdad).
AYUDAS
SOCIALES A LOS TRABAJADORES
Hay que
recuperar derechos perdidos en las ayudas sociales; defendemos que los fondos
de acción social se han adjudicar de forma inversamente proporcional a la renta
familiar. Entendemos la acción social como un instrumento para reducir las
desigualdades salariales y de renta.
FORMACIÓN
Cursos de formación
acordes con los puestos de trabajo y las necesidades reales, convocados por la
administración (UCM, universidades, INAP, Comunidad de Madrid, etc.). Nos
oponemos al mercadeo de los cursos convocados por los sindicatos (se convocan
con un claro interés propagandístico y no hay garantías de igualdad de
oportunidades en el proceso de selección de asistentes).
Cursos de
formación para la plantilla de tarde en su jornada laboral. Los turnos y
horarios deben adaptarse a l@s trabajador@s a quienes van destinados los cursos
y no a las circunstancias de quienes los imparten.
Y también:
Exigimos
formación específica y suficiente que permita garantizar la estabilidad del
personal interino y la promoción interna del personal fijo.
La formación
debe ser el medio que asegure la estabilización en el empleo, los cursos de
formación para el personal interino deben ser una obligación de la universidad,
y ésta responsabilidad no debe recaer en sindicatos que aprovechan la situación
para mercantilizar la inseguridad de l@s compañer@s.
La formación
te da derecho a estabilizarte y promocionar en el empleo en igualdad de
condiciones.
Fomentar
planes de estudio para prevenir, detectar y erradicar cualquier tipo de acoso.
El idioma es
una parte muy importante de la formación, bastante necesaria en la UCM, por lo
que debería formar parte de la formación continua para todos sus trabajadores.
La formación
es tú derecho, que no te confundan, tú contribuyes ya desde tú nómina.
¿Dónde va el
remanente del capítulo de Personal?
Y esto es
todo compañer@s
SALUD
Primer comunicado al PAS funcionario
Después de dos periodos sin aparecer en las elecciones sindicales de esta Universidad, los afiliados y colaboradores de la Sección Sindical de la Confederación General de Trabajadores (CGT) de la UCM hemos decidido presentar candidaturas tanto al Sector de Personal Laboral como al de Personal de Administración. Hemos tomado esa decisión porque no nos gusta, porque no estamos de acuerdo con como han funcionado los órganos de representación durante este periodo.
Desde CGT-UCM pretendemos revitalizar el Comité de Empresa y la Junta de Personal, queremos que la plantilla esté informada puntualmente de cualquier negociación que se realice; queremos tener un contacto directo con l@s compañer@s para lo que nos comprometamos a hacer Asambleas en las que se puedan exponer las posturas que cada uno tiene y desde las surjan las posturas a tomar por los órganos de representación. Queremos ver las actas de las reuniones en los tablones de anuncio, queremos saber quién es el Presidente del Comité y de la Junta, quiénes son nuestros representantes, queremos que se les pueda preguntar; nosotros estamos dispuestos a responder directamente a quien nos pregunte. Queremos claridad y transparencia en la representación. Queremos representantes, no dirigentes autoritarios que deciden sin preguntar.
El poder corrompe y el poder absoluto corrompe absolutamente, aparece el cohecho y la endogamia y la prevaricación campan a sus anchas. Hay que conseguir que ciertas maneras cambien y para ello es imprescindible que cambien las siglas de siempre en la Junta y el Comité. No debemos consentir que la adscripción a los puestos de trabajo no se haga a través del concurso de traslado y de promoción. Tenemos que cambiar, tenemos que conseguir que se respete la legalidad vigente para que se tengan en cuenta de verdad los principio de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Tenemos que terminar con los nombramientos digitales, el índice para señalar y el pulgar hacia arriba o hacia abajo deben ser maneras del pasado; tenemos que terminar con las atribuciones de funciones, con las Comisiones de Servicio……
Debemos intentar conseguir de una vez una plantilla estable, una plantilla sin deudas, fuerte, unida, capaz de defender sus derechos porque ha trabajado para conseguirlos y no expectante y temerosa a expensas de lo que algunos quieran darles. Somos profesionales de la administración que hemos pasado por diversas pruebas para lo que nos hemos tenido que preparar. Por tanto los cursos de formación para el Personal contratado e interino deben ser una obligación de la Universidad, que no debe recaer en sindicatos que aprovechan la situación para mercantilizar la inseguridad de l@s compañer@s; la formación debe ser el medio que posibilite la estabilización en el empleo.
Y estos son algunos de los mimbres que vamos a utilizar si a través de vuestro voto nos ayudáis a hacer cestos. Este es un primer comunicado para que sepáis que estamos aquí dispuestos a ayudar y a colaborar con todo aquel que quiera una plantilla fuerte, unida y dispuesta a luchar en igualdad de condiciones, solidaria y dialogante.
OS SEGUIREMOS INFORMANDO
SALUD
